编前：就业是最基本的民生。近日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《稳岗扩容提质行动方案》，明确提出着力推动新质生产力加快发展，创造更多高质量就业岗位等举措。作为国民经济的重要支柱产业，汽车产业正处于转型升级的关键期，新质生产力带动汽车业加速转型，也带来就业变革。从“三电”领域到自动驾驶，再到数字工厂、产业链上下游，乃至海外增量市场，汽车业稳岗扩容提质，创造出一条“就业新通道”。本报特开设“新质生产力创造就业新空间”栏目，走入一线，透过产业变革的鲜活场景，探索汽车产业就业新空间、新通道;解析新质生产力如何重塑就业结构，为稳就业、促发展提供有力支撑。
在长春一汽-大众数字化研发中心，算法工程师正专注地调试着自动驾驶感知模型;在千里之外的零跑汽车金华智能制造基地，机械臂精准抓取、焊接，AI视觉系统实时捕捉着微米级装配瑕疵……从实验室的技术攻坚到智能车间的柔性生产，新质生产力正在汽车行业内加速延展，有望重塑产业形态与就业版图。
5月18日，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《稳岗扩容提质行动方案》(以下简称《方案》)，强调要依托发展新质生产力培育新的就业增长点，推进制造业数字化、智能化、绿色化转型。作为产业链条长、带动能力强、技术密度高的代表性产业，汽车业无疑是落实稳岗扩容的核心战场。当前，产业正全面向电动化、智能化、网联化、绿色化协同转型，传统一线普工需求总体呈回落态势，而高技术、高附加值的研发、运维及服务型岗位持续增加。这一结构变化，正为高校毕业生、产业工人等群体提供更多的转型与就业选择。
锚定航向：新质生产力激活就业动能
当前就业市场结构性矛盾凸显，传统岗位吸纳能力放缓，新兴产业高端人才供给不足。此次《稳岗扩容提质行动方案》精准研判痛点，聚焦先进制造业发力，为汽车产业释放就业红利指明方向。
《方案》着重提出加快制造业数智化转型，推动人工智能融入全流程，培育数据标注、智能设备运维等新兴工种。汽车是前沿技术融合应用的核心载体，从虚拟仿真建模到无人化生产，再到智能运维服务，全链条数字化改造，进一步推动上述领域人才需求增长。
同时，《方案》明确扶持新能源、新材料、绿色低碳等战略性产业集群。近年来，国内新能源汽车渗透率稳步提升，动力电池、驱动电机等核心产业加速集聚，轻量化材料、车载芯片、智能传感器等配套产业突破，催生出大批技术研发、性能测试、工艺优化等高端技术岗位。此外，健全“双碳”人才培育体系的政策导向，也推动了动力电池回收利用、报废零部件再制造等循环经济业态兴起，拓宽了绿色低碳就业赛道。
研发赛道：高端智力型岗位集聚人才
创新是新质生产力的核心。当前，汽车产业研发体系持续重构，正孵化出多层次的高端智力型就业集群。
智能驾驶成价值高地。在北京亦庄的一家自动驾驶初创企业，技术带头人张工正带领团队进行城市场景下的感知算法优化。“《方案》支持人工智能赋能实体经济，汽车正是最大的落地终端。”他介绍，今年以来团队规模快速扩张，汇聚了人工智能、计算机视觉等多领域专业人才。随着高阶自动驾驶技术迭代，感知算法、决策规划、测试验证等高壁垒岗位成为行业争抢的“香饽饽”。
与此同时，“三电”系统研发需求井喷。固态电池、钠离子电池等技术迭代提速，催生了电池材料研发工程师、结构设计工程师、安全测试工程师等热门岗位。驱动电机高效集成化与电控系统优化的发展，带来了电机控制算法工程师、整车电控架构设计师等岗位缺口持续扩大，推动相关岗位需求不断提升。此类岗位专业性强、薪资相对优厚，对青年专业人才吸引力较强。而在软件定义汽车的时代，车载操作系统开发、OTA升级研发、智能座舱交互设计等岗位应运而生，为软件工程、电子信息等专业毕业生提供了大量优质就业机会。
智造车间：拓宽技能实操型岗位转型空间
在各地智能制造基地，传统的流水线已被智能机械臂和数字化管控系统取代，“黑灯工厂”深刻重塑了生产模式，推动岗位从“体力型”向“技能型”升级。
“过去拧螺丝，一天下来腰酸背痛;现在操作机器人，效率和精度都高了。”在杭州某车企的生产工厂，经过技能培训转型的运维技师王师傅，如今正监控着自动化产线的运行。随着工业机器人承担大部分基础工序，传统普工缩减，工业机器人运维、工业物联网调试等技能型人才紧缺。此类岗位侧重实操，为职校毕业生和产业工人提供了稳定的转型通道。
AI质检替代人工目检。AI视觉识别技术实现了零部件瑕疵和装配漏洞的智能化检测，催生了AI质检设备运维员、智能质量数据分析员等新岗位。从业者无需从事高强度重复劳动，只需操控设备并梳理数据，职业价值显著提升。而面对个性化定制需求，新能源汽车装配工艺师、数字孪生工厂应用技术员等岗位快速扩容。
同时，紧扣“双碳”目标，动力电池拆解回收、梯次利用、再生材料提炼等产业快速发展，带动电池回收实操技师、车间碳排放管控专员等绿色技能岗位增多，为基层从业者开辟了全新赛道。
服务业态：释放复合型就业岗位新需求
汽车产业全链条发展带动了生产性服务业与生活性服务业提质扩容，打破了传统维修保养的单一模式，催生出跨界融合的复合型岗位。
智能网联汽车示范运营场景拓展，让自动驾驶安全监督员、智能车辆道路测试员、车路协同路侧设备运维师等岗位走进大众视野。这些岗位工作内容新颖、形式灵活，契合青年群体就业偏好。
在河北徐水的一家数据标注基地，即将毕业的大学生刘佳正对着屏幕仔细框选着道路图片中的行人、车辆和交通标志。“以前觉得这些工作只在‘北上广’，没想到现在在家门口就能做自动驾驶的数据训练师。”刘佳表示，这份工作的灵活度比较高，收入也相对可观。海量车辆数据的处理需求，让汽车场景数据标注员、智能驾驶语音训练师等轻量化岗位快速走红，吸纳了高校毕业生及返乡务工人员灵活就业。
而随着新能源汽车保有量攀升，掌握高压系统检修、“三电”系统故障排查的专业维保人才供不应求。新能源高压维修技师、动力电池维保专员、公共充电桩运维工程师等岗位遍布城乡，薪资普遍高于传统汽修岗位，成为从业者转型的优选。
精准育才：筑牢就业发展根基
提质“换挡”，向“新”育人正当时。《方案》同步部署了人才引育与技能培训举措，着力破解供需错配。
在深圳职业技术大学的实训车间，一群学生正围着一辆拆解的电动汽车进行高压系统故障排查。这并非普通的课堂作业，而是比亚迪与学校联合培养的“订单班”。学院负责人介绍：“这样一来，学生毕业即可上岗，解决了供需错配的实际问题。”目前，这种校企协同育人的模式正在全国多地推开。高校紧跟产业步伐，增设智能车辆工程、车联网应用等新兴专业，深化校企协同育人，共建实训基地。职业院校则积极开设工业机器人运维、新能源汽车维修等实操型专业，突出“岗课赛证融通”与产教融合，打通人才输送壁垒。
新质生产力带动汽车行业就业变革，不仅实现了岗位数量的扩容，更完成了从“有量就业”向“优质就业”的深刻转变。各类新兴岗位兼具时代性与成长性，既满足了青年人才对高薪职业的追求，也保障了基层劳动者的稳定增收。随着《稳岗扩容提质行动方案》的落地，我国汽车产业必将持续释放就业活力，以产业之兴聚就业之力，以就业之稳筑民生之基。 |
