今年6月份，对大王镇封庙村党支部书记张其德来说，发生了一件影响他一生的“大事”：由于工作成绩突出，他被选聘为大王镇专职村书记，退休后可享受镇聘任制机关干部待遇。张其德激动地说，“不管从荣誉上还是从待遇上，这都对我是一个很大的褒奖。党为我们解决‘后顾之忧’，我们就要更加尽心竭力。”为了更好地激励村干部干事创业，今年，大王镇率先试点实行村主职干部职业化管理，制定出台选聘办法，通过精准“选”、规范“管”、严格“评”，把示范片区内11名优秀村支书纳入了专职村干部职业化管理。
火车跑得快，全凭车头带。乡村振兴战略实施以来，大王镇成立了抓党建促乡村振兴片区党委，着眼固本强基、强村富民，强“头雁”、带“雏雁”、领“群雁”，打造出一支政治素养和综合能力“双过硬”的村级党组织书记队伍，有效建强了引领乡村振兴的骨干力量，形成了“头雁领航、群雁奋飞”的雁阵效应。
日前，大王镇召开了村支部书记论坛，来自全镇97个村的村党支部书记围绕治村理政，畅所欲言，分享经验成果、交流感悟认识、畅谈计划打算。“书记领着书记学、书记带着书记干。”镇党委组织委员蒋涛对定期开展“村支部书记论坛”给予了高度评价，“每月组织村党组织书记集中交流工作、解疑释惑，有利于各村加强交流，共同提高。”
今年以来，大王镇坚持优化带头人队伍，实行党组织书记“固定活动日”制度，片区党委牵头，每月固定一天，组织党总支、党支部书记集中座谈，拓思路、提能力，共商片区发展;实行村干部职业化管理，将片区内11名村主职干部纳入管理范围，给予事业编制人员同等待遇，激励干事创业;实行村党组织书记分类管理，制定任职标准条件、负面清单“黑八条”，完善动态调整机制和考核办法，集中清理一批、回引一批、选派一批、激励一批。
同时，大王镇创新农村党员管理，探索党员“双重管理、片区服务”机制，片区党员接受村党支部和片区功能型党支部双重管理，既在本村发挥作用，也参加片区服务活动，党员民主评议和评先树优征求片区党总支意见，形成“关系在本村、作为在片区”的管理新模式。开展“挂牌亮诺”行动，片区内900个党员户全部挂牌，亮身份、亮承诺，带头助力片区发展。精心选育乡村人才，大力回引优秀人才并跟踪培养，已有5名优秀人才当选为片区村党支部书记。实施“雏雁”递进培养计划，建立人才信息库，26个片区村储备40岁以下、高学历后备人才56名，村干部后继乏人问题得到有效破解。(牛超群) |
