记者 高田 通讯员 张继祥 报道
本报聊城讯 近日，山东鑫亚工业股份有限公司生产车间内，技术副总杜红光正带领团队对精密偶件加工工艺做最后调试。由他主导的“基于高精度铰珩加工和精密磨削技能的精密偶件加工工艺优化”项目，替代传统研磨加工实现绿色生产，将国产燃油喷射系统制造水平推向国际先进梯队。
经测算，工艺落地后每年可为企业节省成本约200万元。凭借这项工艺，他也成为今年聊城市唯一入选省级重点技能人才项目的技能领域领军者。此外，他还先后获得2024年度山东省技术技能大师、全国燃料喷射系统标准化技术委员会2024年度先进个人等称号。
从一线技术人员到行业领军者，杜红光的成长始终与产业发展同频。这也是聊城高新区聚焦高端装备制造等优势产业，鼓励企业深耕核心技术、突破关键工艺的缩影。近年来，该区锚定“人才是第一资源”理念，织密人才“引、育、留、用、服”全链条服务网，在培育高层次人才的同时集聚青年力量，为区域产业迭代与经济高质量发展装上“强引擎”。持续打造“近悦远来”的人才发展生态，构建起“调研—辅导—跟踪”三位一体全链条人才服务体系。目前，全区已建立百余人规模的技能人才储备库，组建36人专业服务专员队伍，深入20余家企业开展专题座谈，对100余名潜在人才进行“面对面”地毯式摸排。同时，通过政策解读、评审标准讲解、材料撰写培训等专题活动，全程跟进人才培养过程，提供“全链条、精准化、有温度”的服务，不断完善高层次高技能人才梯队。截至目前，聊城高新区已培育国家级人才7名、省级重点人才16名，累计培养专业技术技能人才超万人，人才服务满意度持续攀升，人才项目产业化率达92%。
“我们始终把人才培育当作驱动产业发展的核心引擎，不断优化‘引育留用服’全链条体系。”聊城高新区科技创新部部长刘冠男表示，下一步，该区将依托山东大学、江南大学、武汉纺织大学等高校资源，建立“高层次人才共享库”，持续推进“科技副总”选聘等校企人才互派行动，围绕高层次人才引育、青年人才集聚等核心任务，创新人才发展环境，深化梯队培养机制，全力打造更具吸引力的人才集聚高地，为高质量发展注入更多新动能。 |
