近年来，济宁市总工会认真贯彻落实党中央决策部署和中华全国总工会、山东省总工会工作要求，通过健全机制“育匠才”、搭建平台“强匠艺”、示范引领“践匠行”，为现代化强市建设提供有力人才保障和技能支撑。先后承办全国煤化工产业、矿山钻探(应急救援)，全省黄河流域化工行业等国家级、省级职业技能竞赛33项，100余名工匠和技能人才在省级以上技能竞赛中获奖。
近年来，市总工会深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，围绕服务济宁绿色低碳高质量发展大局，聚焦工业经济“头号工程”，不断培育壮大工匠人才队伍。济宁市9名职工入选省总工会齐鲁工匠、山东手造工匠。
健全机制“育匠才”。持续开展工匠培育工程，先后印发《关于深化“济宁工匠”建设工程的实施意见》《“济宁工匠”培育工作暂行办法》《关于加强全市工匠学院建设的意见》，为加快建设一流产业工人队伍提供有力政策支撑。实施工匠引领计划，建立立足区域、面向产业、服务企业的工匠选才体系，加强制造工匠、能源工匠、交通工匠、手造工匠人才培育，每年动态培育1000名企业工匠、120名县级工匠、30名济宁工匠，推动形成“市(产业、大企业)、县(市、区)、企业”三级联动、梯次培育工匠人才的工作格局，着力打造工匠雁型矩阵。培育“济宁大工匠”“济宁工匠”“济宁手造工匠”178名，齐鲁大工匠、齐鲁工匠、山东手造工匠42名。
搭建平台“强匠艺”。举办技能比武赛出匠才。围绕全市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，以市级竞赛项目为引领、县(市、区)和行业竞赛为重点、企业竞赛为基础，持续打造“我是状元”职业技能竞赛品牌。2025年以来组织开展高端装备、高端化工、智能制造等全国及省、市城市主导产业职业技能竞赛超过300场次，带动岗位练兵20余万人次，推动各类技术能手、技能骨干同台竞技、切磋本领，在实践中淬炼成钢、由“工”变“匠”。建设工匠学院孵化匠才。给予济宁技师学院、济宁职业技术学院、山东理工职业技术学院等12家职业技术院校和兖矿能源、济宁能源、太阳纸业等11家企业每家20万元建设资金，支持打造市级工匠学院，切实发挥工匠学院在深化产教融合、开展校企协同育人的作用。紧紧围绕全市15条标志性产业链和36条重点产业链，开展高端装备、高端化工、新能源、新材料等“232”产业集群产业链“产业工人大培训”活动8600余人次，孵化了一批传承精神、提升技能、交流技艺的工匠人才。济宁供电公司程杨等8名职工在全国职业技能竞赛中分别获得银牌，被授予“全国技术能手”称号。开展创新攻坚涌现匠才。充分发挥企业创新主体作用，培育山推股份有限公司、山东恒信集团、山东东宏管业股份有限公司等省市全员创新企业117余家，涌现出山推股份崔克诚、鲁抗医药胡红梅、神力索具孙传东等省市工匠创新人才220余人。组建济宁—英吉沙、济宁机械电子等跨区域、跨企业劳模和工匠人才创新工作室联盟，开展职工技术革新项目14700余项，发明创造项目6900余项，带动开展“五小”活动成果转化1.8万余件。
示范引领“践匠行”。通过工匠智慧赋能，将教育链、人才链、产业链、创新链深度融合，以协同创新赋能高质量发展，使强企更强、优势产业更优。注重发挥工匠“头雁效应”示范引领作用，组织各级劳模工匠技术服务队深入山推、天河科技、瑞祥模具等企业开展以技术培训、技术交流、技术攻关、技术协作为主要内容的“劳模工匠助企行”活动420余场次，解决企业技术难题620余项，帮助5800余名职工提升技能水平。充分发挥优秀工匠在各自单位中的代际传承作用，以各级工匠创新工作室领衔人为导师，通过开展“导师带徒”活动、举办精准化专业技术培训班，“以一带十、以十带百”，激励和带动一线职工学技术、争一流，使更多职工成为能手，更多能手成为工匠。 |
