本报讯 今年，我市深入推进“服务企业年”活动，聚焦企业科技成果转化、产业技能提升核心需求，创新推出技术经理人、技能合伙人“双技”人才培育新模式，精准破解企业技术落地难、实操人才缺、成果转化慢等痛点，以优质人才供给赋能实体经济高质量发展。
所谓“双技”人才，即技术经理人与技能合伙人两类产业紧缺人才。其中，技术经理人是链接科研与产业的专业人才，主要负责对接优质技术资源、畅通产学研合作渠道、推动科技项目落地转化;技能合伙人深耕企业生产一线，以技术传承、实操指导、工艺优化为核心，助力科技成果从技术图纸转化为量产产能，实现技术与实操双向赋能。
在培育工作中，我市创新构建双向培育、精准赋能的培育体系。针对技术经理人，常态化开展专项培训，搭建产学研深度对接平台，依托先进成果转化中心、国家技术转移人才培养基地滕州实训中心，系统化培育成果转化专业人才，打通科技成果落地“最后一公里”。针对技能合伙人，创新推行技术入股、名师工作室入驻、现代学徒制等培育模式，通过师徒传帮带、一线实操实训，持续提升产业工人实操工艺和生产创新能力，保障新技术、新工艺落地量产。
同时，我市以赛事育才、以选树赋能，在乡土特色品牌技能人才大赛中增设“双技”专项赛道，精准遴选优秀人才。目前已将78名技术经理人、86名技能合伙人纳入市级人才库，重点覆盖锂电、新材料等主导产业，并选树100名优秀“双技”人才典型示范引领，营造重技育才、助企发展的良好氛围。 (记者 林冬冬) |
