本报山亭讯 今年以来，山亭区人社局聚焦技能人才培育，通过健全管理机制、深化产教融合、开展技能竞赛等精准举措，持续壮大技能人才队伍，实现技能人才数量与质量同步提升。
该区构建“区委组织部牵头抓总、区人社局主责主推、部门镇街协同联动、企业院校主动参与”的工作格局，将技能人才增量纳入全区高质量发展综合绩效考核体系，推动形成齐抓共管、协同发力的良好工作态势。整合镇街及开发区技能人才8556人，建立全区技能劳动者信息库，实施A类(领军级)、B类(骨干级)、C类(实用级)“三类三级”管理模式，实现“一库统揽、动态管理”。将技能人才培养纳入企业人才补贴范围，单列20万元技能人才专项资金，确保政策红利精准直达、及时兑现。
该区人社局创新推行订单式培养、企业新型学徒制、特色专项培训三维培育模式，推动“招工即招生、入企即入校”。引导区内重点企业联合市属技工院校设立定向学徒班2个，定向培育技能人才91人，实现院校人才培养与企业用工需求无缝对接。实施“技能照亮前程”专项行动，建立“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”培训机制，开展“送技能进校园、进企业”活动8场，累计完成补贴性技能培训3842人，推动本土劳动力就地转化为技能工人。
该区持续擦亮“鲁班传人”职业技能大赛、乡土特色品牌技能人才大赛“金字招牌”，承办市级职业技能大赛2场，408名产业工人实现职业等级晋升，90余名参赛选手获市级技能表彰。推广“1个首席技师+N个青年技工”传帮带模式，带动200余名青年技工快速提升实操能力。推荐优秀技能人才参评省市技能人才工程，华润纸业高招忠获评省技术技能大师。依托“枣工快递”小程序精准匹配供需，帮扶360名技能人才就近就业，备案自主评价机构24家，打通企业用工与技能提升“最后一公里”。 (记者 张琛) |
