报记者 高 田
本报通讯员 李爱明 侯昌明
近日，在山东润发暖频道服饰有限公司生产车间，缝纫女工正埋头工作，缝纫机转动的声音不绝于耳。车间内，34岁的李英告诉记者，每天早上8点，她要骑电动车分别将两个孩子送到小学和幼儿园。8点半准时坐在缝纫机前开启一天的工作。
“每个月能挣到三四千块钱的工资，还不耽误接送孩子，上下班时间也没有卡得特别严，允许我们带娃的女工晚来几分钟、早走几分钟。”李英告诉记者。在这儿工作之前，她一直是全职妈妈。
山东润发暖频道服饰有限公司是东阿“妈妈岗”用工模式的标杆企业。公司现有40余名女工，全部来自周边十几公里范围内，其中超过半数需要兼顾家庭育儿责任。“考虑到女工们需要照顾孩子，我们特别推行了弹性工作制，允许她们根据家庭情况灵活调整上下班时间。有的女工为了不耽误工作进度，主动放弃午休时间，把工作量‘追’上来。”公司生产厂长王承岭说。
在聊城爱兜美容有限公司，从管理人员到员工都是清一色的年轻女性。该公司是一家专门生产穿戴甲产品的企业。“每副穿戴甲的加工费并不相同，越复杂的制作流程繁琐，相应的加工费也越高，平均每个人每小时能挣15块钱。”公司总经理黄芹英说。
“每天能照顾孩子上学、写作业，每个月还能在家门口挣到三四千块钱，我很知足。”聊城爱兜美容有限公司员工张香说。
为破解“宝妈”就业难题，东阿县妇联深入推进“妈妈岗”就业模式，为“宝妈”们量身打造灵活就业新选择，让她们工作带娃两不误，为家庭与社会发展注入温暖力量。
今年春节期间，东阿县、镇两级妇联工作人员先后走访企业20余家，了解企业生产经营状况，宣传“妈妈岗”的积极意义与政策支持，引导企业结合自身业务特点，开发更多弹性工作岗位。在整合岗位资源后，东阿妇联开启线上线下双轨宣传模式。线上，东阿县妇联在新媒体平台分两期推送21家企业700余个岗位信息，将岗位精准推送给有需求的“宝妈”。线下，县、镇两级妇联组织工作人员走进社区、农村大集等人流密集区域开展就业促进行动，发放宣传资料，确保就业信息“零距离”触达“宝妈”。
东阿县妇联主席张莉芳表示，下一步，将通过开展人工智能、电商、家政等培训的方式，帮助“宝妈”提升职业技能，让她们在就业市场上更具竞争力。 |
