德州晚报全媒体记者 赵祜昊 摄影 李琪
12月2日，位于武城县的山东奥冠汽车零部件有限公司的生产车间里一片忙碌景象，工人们正默契配合，紧张有序地完成手中工作。仔细观察便会发现，员工中，有人熟练地单手操作，有人因腿脚不便稍慢却异常沉稳地移动。在这里，33名残疾员工与普通员工并肩作战，共同构成了这个101人的大家庭。
“只要残疾员工不辞职，公司就不会辞他们。”公司总经理王立洋的这句话，道出了奥冠公司自2015年5月成立以来便根植于心的理念。
公司成立之初，首批招聘的员工中仅有3名肢体残疾人员。随着时间推移，平等的就业机会、尊重的工作氛围和实实在在的待遇关怀，在当地残疾人中口口相传。前来应聘的残疾人逐渐增多，公司则根据每个人的具体情况，为其安排了车间主任、检验员、保管员、实验员、一线工人等合适的岗位。
“他们就和我的家人一样……”王立洋表示，为解决部分听障和肢体残疾员工上下班的安全与出行难题，公司开通了专属班车，风雨无阻接送员工;还为所有残疾员工提供免费午餐;每逢节假日，福利准时送达;员工生病时，领导上门慰问更是常态。
“这名员工是霍怡春，别看他手部残疾，但干起活来很利索;这是张洪亮，也负责包装工序……”在公司办公室主任王凤霞的脑海里，每一位残疾员工的名字、身体情况和工作岗位都清清楚楚。这位从一线工人成长起来的管理者，曾负责残疾员工上岗前的培训。面对交流难度最大的听障员工，她与同事们自创了一套内部沟通手势。
在包装区，最早一批入职的残疾员工胡燕，理解能力强、干活利索，月工资常达5000元左右。“别看我腿脚不便，但干起活来，可不比普通人差。”胡燕自豪地说。
在公司里，每名员工都有着平等的机会。“在这里工作，所有人都是平等的。”曾在一线负责炼胶工序的陈祥银，存在肢体残疾，但凭借自身努力，如今已晋升为车间主任。
经过近十年的实践，奥冠公司已形成一套系统化的“就业+培训+关怀”三位一体助残体系。公司不仅是残疾人的就业平台，更是技能提升的摇篮。2025年初，公司与武城县残联联合建立了“残疾人无障碍就业孵化实训基地”，通过“师徒结对”“技能传帮带”等方式，助力残疾人快速成长。
“残疾员工在公司收获的不仅仅是一份赖以生存的工作，更是平等的地位、均等的机会、被尊重的价值感，以及一个可以安心奋斗、实现自我的‘家’。”王立洋告诉记者，公司将继续为残疾人提供合适的就业岗位，让有能力、有干劲的残疾员工有活干、有钱赚、有奔头。 |
