本报记者王秀青本报通讯员姚越李月
近日，天刚透亮，陵城区糜镇李胡村的李淑伟，身着橙色马甲，手里挥舞着扫帚，开始清洁路面。她和另外一名村民一起负责全村道路的保洁工作。“家里有老人孩子需要照顾，无法外出工作，如今，村里给安排了这个公益岗，每月既能增加600元收入，又不耽误自家的事，还能给村里作点贡献，一举多得。”她为我市推出的城乡公益性岗位点赞道。
与此同时，在糜镇吉祥社区祠堂，管理员尹家林也忙碌起来，他刚接到“周家村一位老人去世、家属来此办白事”的通知，清扫场地，与逝者子女一起布置灵堂，用了1小时安排妥当。“镇上重视移风易俗，设立了祠堂管理员这
一公益性岗位，活儿不重，也挺有意义。”他很满足。
今年，糜镇新开发公益性岗位56个，涉及保洁员、村级综合管理员、环境保护员、协管员、信息员等，全镇累计有577人上岗。糜镇党委书记马惠勇介绍，在公益性岗位开发设置上，按照“因事设岗、按需定员”标准，探索“公益性岗位+”模式，将公益性岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治、村集体经济发展、移风易俗等重点工作相结合，创新设立新时代文明实践管理员、重点项目协管员等岗位，积极收集群众诉求、传递政策信息，搭建起为民服务的“连心桥”，实现“1+1>2”的效应;同时，实施岗位规范、动态管理，健全“选、用、管、督”各环节机制，及时补员、有序轮换，确保岗位不空置、工作不断档，真正做到“有岗、有位、有事、有为”。
近年来，我市把开发设立城乡公益性岗位作为增进民生福祉、推动共同富裕的重要民生工程，连续4年将其列为民生实事，持续强力推进。截至目前，累计开发城乡公益性岗位11.6万个，其中，今年有10161个，在帮扶农村弱劳动力就近就业、劳动增收的同时，在乡村振兴、基层治理等方面也发挥了重要作用。
在具体工作中，坚持3个原则：其一，突出标准化，先后研究出台全市城乡公岗扩容提质行动方案和“提质增效28条”等20余项配套细则，率先提出覆盖信息摸排、岗位征集、报名审核、实名公示、培训上岗等关键环节的“七步上岗法”，推动岗位设得准、人员帮得实。其二，突出特色化，从基层需求和群众实际出发，支持县市区、重点行业因地制宜开发乡村保洁员、“幸福食堂”协管员、“红色速递员”等30余种特色岗位。如通过设立“红色速递岗”，进一步破解了快递进村入户“最后一公里”问题，让农民在家也能网购、收快递。通过开发“粮食安全”公岗，把耕地保护、粮食安全管理的触角延伸到了田间地头。通过开发养老、托幼、助残等互助公岗，为特困群众提供生活照料、代买代办等便利服务。其三，突出规范化，日常管理中，坚持“谁开发、谁负责、谁使用、谁管理”的原则，用好数字化管理系统，坚持阳光安置和“双实名”动态管理，广泛接受社会和群众监督。注重加强人文关怀，通过设立“公岗驿站”“公岗之家”等服务载体、抓好待遇发放等措施，让上岗人员既受监督、真做事，也觉得受尊重、有价值。 |
