央广网枣庄1月12日消息(记者程立龙)近日，山东省枣庄市召开“新年第一会”——全市激励干部担当作为大会，会上推出以“专项工作机制”为统领的制度体系，以实打实的制度保障激活队伍干事创业的内生动力。
大会现场(央广网发 蔡玉恒 摄)
据了解，此次推出的制度体系靶向明确、衔接有序，彰显了“为担当者担当、为负责者负责”的鲜明导向。其中，《及时奖励工作操作规程》紧扣“奖在关键、奖当其时”核心原则，将奖励靶向聚焦重大项目攻坚、改革创新突破等“硬骨头”领域，明确十大类奖励情形，让“有为才有位、实干得实惠”的价值导向深入人心。《改革创新事项备案操作规程》则为干部划出履职“安全区”，明确在法律法规框架内鼓励大胆探索、锐意创新，真正为改革者卸下包袱，让敢闯敢试的干部无后顾之忧。同步出台的《考事考人贯通融合办法》，推动绩效考核工作质效与干部管理使用、评先树优、绩效奖金、教育培训直接挂钩，让考核“指挥棒”精准反映干部实干实绩。尤为值得关注的是，在相关考核中明确基层干部在及时奖励中比例不低于70%，确保政策红利惠及一线。
新年伊始便聚焦“担当作为”，背后是枣庄发展的现实考量与战略谋划。当前，枣庄正处在跨越赶超的关键窗口期，发展“432”现代产业体系、建设新能源产业制造基地、打造大运河文化旅游名城等一系列目标任务重任在肩。枣庄作为“资源型城市绿色低碳转型发展引领市”，其转型之路绝非坦途。此次大会直面干部队伍中“不想干、不敢干、不会干、不实干”的突出问题，以制度创新破解发展难题，彰显了枣庄以干部担当破题、以队伍活力赋能转型的坚定决心。
“没有干部的‘拼劲’，就没有发展的‘冲劲’;没有队伍的‘活力’，就没有转型的‘动力’。”枣庄市委书记翟军在大会上强调，激励干部担当作为既是落实上级部署的政治责任，更是枣庄加快转型发展、实现跨越赶超的迫切需要。这套制度“组合拳”的落地实施，必将进一步凝聚全市干部队伍的精气神，为枣庄高质量转型发展注入强劲动能。 |
