近年来，临沭县水利局坚持以政治建设为统领,将组织生活质量和效果作为加强组织建设、提升党员素养的重要抓手，通过在顶层设计、创新模式、丰富内容、完善制度等方面，用心、用力、用情，久久为功，不断提高组织生活质量、激发组织活力。
压实责任，增强主动性。水利局党总支切实履行党建工作责任要求，党支部书记牢牢将党建主体责任扛在肩上，党组成员认真履行“一岗双责”，积极主动谋划，多次召开党组会和支委会，研究全年党建工作任务及推进措施。根据县直机关党建考核细则和党建工作有关要求，制定《2020年水利局党建工作计划及工作要点》《党建工作责任清单》等文件，明确全年党建指导思想、目标要求和具体任务，通过清单化方式将具体责任压实到具体人，形成党建工作上下一心、齐抓共管的良好局面。
创新模式，增强灵活性。一是学习方式由单一转为多样，不再以“上面讲、下面听”的单一学习方式为主，把学习文件、专题研讨、观看专题教育片、邀请专家授课、主题党日等多种学习方式相结合，根据具体需求灵活选择，增强了组织生活的机动性;二是活动场所由室内走向室外，打破以往封闭式的室内教学，带领广大党员走出去，开展现场教学，接受党性教育。今年以来，先后组织党员到夹谷书院、华东野战军纪念馆、县纪委廉政警示教育中心等地开展现场教学，增强了党员参加组织生活的吸引力;三是由填鸭式转向互动式，在集体学习过程中，安排党小组长轮流上讲台、党员干部上党课、专题研讨等，大家谈体会、分享学习心得，在互动中碰撞心灵、产生共鸣。
丰富内容，增强实效性。在坚持政治理论学习为主基础上，进一步将思想业务工作融入其中，真正做到党建与业务深度融合。
完善制度，增强规范性。一是严格落实“三会一课”制度，以“两规范一创建”活动为契机，认真组织开展党员大会、支委会和党小组会，不断增强党的意识和党员意识，推动组织生活更加规范化。二是扎实开展党员积分量化管理，根据《中共临沭县委县直机关工作委员会关于在县直机关深化党员年度记实、推进党员积分量化管理工作的意见》，制定《县水利局党支部深化党员年度记实、推进党员积分量化管理工作实施方案》，每月对党员参加组织生活、党费缴纳等情况进行积分量化，用积分的形式对党员的日常表现进行全方位量化考核;三是建立党员干部工作实绩月申报制度，党员干部月初对上月工作实绩进行申报，由班子成员进行打分，作为党员干部提拔重用、评先树优重要依据。通过完善的制度和制度的刚性约束，增强组织生活的严肃性，激励广大党员进一步担当作为、奋勇争先。 |
