□本报记者 崔晓蕾 通讯员 张真真 曾彭
如何让年轻干部学到务实管用的过硬本领?高青县给出了答案：按照“分领域办班、小班化教学、实战化历练”思路，重构年轻干部培养链条，从精准编班到一线练兵，再到闭环管理，让年轻干部在适合自己的“小灶”里快速成长，在一线实战中淬炼硬核本领。
走进文农旅融合小班的“实战课堂”，没有传统的照本宣科，学员们直接架起手机学拍摄、练剪辑。“这次培训把课堂搬到镜头前，从脚本构思到剪辑发布的全流程实操教学，精准补齐了我们的工作短板。”高青县青城镇年轻干部翟松元说。这正是“实战课堂”分领域、小班化、精准训的生动缩影。
今年，高青县紧扣“实干突破年”主题，锚定经济金融、乡村振兴、文农旅融合、城市焕新、民生服务五大核心领域，结合前期的单位推荐和日常调研，择优遴选184名有潜力、懂业务的优秀年轻干部，根据他们的专业背景和岗位特点，精准编入5个专项小班，每班仅三五十人，构建起“一个领域、一个专班、一套课程”的定制化培育机制。每个小班配套“专题讲堂+案例复盘+项目攻坚模拟+应急处突演练+一线调研”全链条内容，培训期间，还穿插政治能力测试、无领导小组讨论、廉洁教育等环节。
“从‘隔着玻璃看’到‘撸起袖子干’，这次培训让我真正读懂了金融赋能产业的内在逻辑。”参训干部曹硕的切身感悟，正是此次“实战课堂”的价值所在。
课堂坚持学练结合、就地实战，每个领域都有专属的“个性化战场”。工业领域的学员走进黄三角药谷产业园，围绕新材料、新医药产业体系开展典型案例剖析;农业领域的学员深入金蝉养殖、光伏长廊项目现场，围绕“小田变大田”、共富工坊等模式开展座谈交流;文旅领域的学员重点学习短视频策划、拍摄与剪辑，并实地到天鹅湖慢城、安澜湾景区进行实操拍摄;城市焕新领域的学员分组走进老旧小区改造现场、高青港项目一线，梳理形成问题清单与对策清单;民生领域的学员则围绕劳务纠纷、养老服务等典型案例，深入研讨、集思广益。
截至目前，“实战课堂”已开展集中性活动4场、各领域个性化活动20余场，这些“真刀真枪”的实操环节，深受学员喜爱。
“实战课堂”不仅管得严，还管得实。为保证实战效果，培训班实行全程跟踪考察，建立学员成长档案，从出勤情况、课堂表现、团队协作到实战成果，逐一记录、动态评估，倒逼年轻干部摒弃“看客”心态，以“归零”状态投入每一场学习。
学习有终点，实战无止境。今年6月起，高青县从参训学员中择优选拔50名优秀学员开展为期1个月的中青年干部培训班，后续分批派到镇(街道)、重点项目建设及信访维稳一线，开展为期3个月的实岗练兵，在啃“硬骨头”、接“烫山芋”中壮筋骨、长才干。“从课堂到‘战场’，每一步都有组织盯着、有记录跟着，想‘摸鱼’都不行，但这种压力反而让我们更加珍惜机会，实实在在练就干事本领。”城市焕新领域学员张涛坦言。
“今年的‘实战课堂’，突出小班实战、自主管理，打破了‘训归训、干归干’的壁垒。”高青县委常委、组织部部长郑祥军表示，下一步，高青县将持续用好这一模式，推动更多培训资源向一线倾斜、向小班倾斜，让更多年轻干部在破解发展难题、服务群众需求中锤炼本领，为县域高质量发展注入强劲动能。 |
