本报山亭讯 “以前想给一线技工评技师，缺渠道、缺标准，优秀手艺人大都留不住;现在政府上门手把手指导企业搭建自主评价体系，员工在家门口就能考取技能证书，职业上升通道彻底打通了。”枣庄华润有限公司人事部负责人武晓梅说起近年人才政策的变化，感触颇深。
近年来，山亭区牢牢把握“政绩为民、实干兴区”导向，以“榴枣归乡”工程为抓手，打出聚资金减负、聚资源育才、聚平台拓路“三聚”组合拳，一举破解县域技能“成本高、用工荒、市场小”的三重包围。截至目前，全区累计柔性引进高层次人才39名，培育技能劳动者8500余人、技师以上高技能人才187人。
聚资金减负，卸下企业育才“钱担子”。该区坚持“花小钱办大事”理念，精准滴灌、多元减负，构建全方位政策金融保障体系。
区级单列20万元技能人才专项经费，建立“申报—审核—拨付—问效”全闭环管理机制，真金白银直达企业、直达工匠。金融端同步送上活水，2025年以来投放稳岗、创业专项贷款3.56亿元，兑现稳岗返还补助320余万元，惠及560余家市场主体。叠加人才安居梯度补贴，3年累计发放就业创业补贴395.9万元、购房补贴162万元、就业见习补贴78万元。“各项补贴直接到位，我们搞技改、扩产能的底气更足了。”核芯光电企业负责人曹学蕾表示。
聚资源育才，破解企业用工“心头愁”。针对新兴产业高端人才缺、本土技工培育慢难题，该区打通引、育、输全链条，三路同步夯实技能供给。
向外广揽英才，围绕低空经济、新一代信息技术等赛道举办19场校地对接会，柔性引进国家级人才、高层次专家39名，吸纳青年技术骨干870余人。校企定向育才，推行“招工即招生、入企即入校”新型学徒制，开设2个企业定向学徒班，91名学员实现学习、就业无缝衔接。本土就地提技，落地“技能照亮前程”专项行动，实行“企业下单、群众选单、机构接单、政府买单”培训模式，进企业、进校园开展8场技能普及活动，3842名本地群众完成补贴式技能培训，乡土劳动力就地变身产业技工。
聚平台拓路，拓宽工匠成长“快车道”。人才有手艺，更要有展示、转化、对接的平台。该区搭建竞赛、创新、服务三维载体，打通技能成才全路径。
以赛定级擦亮品牌，持续做强“鲁班传人”技能赛事，承办两场市级大赛，408名技工顺利晋升高级工，90名选手斩获市级奖项，赛场变成技能晋升的“练兵场”。师徒传承赋能创新，建成12个市级以上劳动工匠创新工作室，推行“1个首席技师+N个青年技工”传帮带模式，200余名青年技工在工艺攻关中快速成长。“老师傅经验传下去，车间良品率稳步提上来。”砖沐营造文化产业园负责人王文艳深有体会。
数字服务精准搭桥，依托三级就业服务阵地、“枣工快递”线上平台，精准匹配用工需求，累计帮扶360名技能人才就近就业，备案自主评价机构24家，以精准服务打通企业用工与技能提升的“最后一公里”。
(记者 田慧 通讯员 宋伟 王迪) |
