市融媒体中心记者 丁立国 韩纪功
通讯员 陈世琪 张圣虎
日前，蒙阴县“三专赋能 实干争先”系列活动第35场“人社服务”专场如期举行，120余名干部与企业劳资专员“同堂共学”。一场培训，让政策从“文件”直通“车间”，也提升了干部服务企业的“硬本领”。这场别开生面的“大练兵”，正是蒙阴县以“干部作风能力提升年”活动为总抓手，统筹推进作风建设、能力提升、服务发展“三维发力、机制赋能”，实现协同共进、提质增效的生动实践。
作风砺行：“悟”红色基因强“实干”底气
好作风从哪里来?蒙阴县的答案是：从红色基因里“悟”，从纪律规矩中“立”，从榜样引领上“聚”。
今年以来，蒙阴县深挖红色资源“富矿”，探索沂蒙精神宣讲“131+N”工作法，将沉浸式教学从机关延伸至校园与基层。通过开发“大崮顶之问”现场教学课程、编排《沂蒙旋律中的红色传承》等7部沉浸式剧目，红色教育告别“说教”，走向“体验”。
在筑牢思想根基的同时，蒙阴县以廉政教育基地为核心，优化3条红廉教育专线，组织1310余人次接受沉浸式警示教育，并通过家庭廉政座谈，引导干部知敬畏、守底线。为树立实干导向，蒙阴县建立“好班子、好干部”评选机制，连续两年选树20个先进典型，以榜样力量引领争先实干之风。
能力强基：从“会场”到“现场”的专业淬炼
专业素养是履职尽责之基，过硬能力是担当实干之本。
蒙阴县紧扣“三专赋能 实干争先”工作要求，遵循“一场一主题、场场有特色”原则，精准划分机关、农村、国企、学校等6个层级，明确财经、政法等18个重点领域，已累计开展实操活动35场，并为400名“三专”人才建立实绩档案，实施动态培养。
依托“蒙阴干部大学堂”，邀请权威专家精准授课，今年已举办6期高端报告会。为拓宽干部成长路径，该县打破部门壁垒，推动37名中层干部完成跨部门交流，并组织乡镇街区、县直部门、重点企业负责人共50余人赴临朐县、厦门大学开展“干企同训”，构建起全覆盖、立体式的干部交流工作体系，在跨界思维碰撞中激活发展新动能。
服务发展：以“有为”指数换“发展”指数
作风能力提升，最终要落到发展实绩上。
蒙阴县敢于直面发展差距，建立“深学、严督、转化”对标机制，明确10项对标目标、30项落实措施，通过“四步联动”推动13个项目升格为省级重点项目。在优化营商环境方面，蒙阴县探索“助企专员”精准服务模式，选拔385名业务骨干组建人才库，“一企一员”精准对接336家重点企业，梳理形成130个“综合查一次”场景清单，累计减少入企检查1045次，真正实现“无事不扰、有求必应”;在正向激励上，实施差异化考核与“四个批次”职级晋升体系，并出台尽职免责实施办法，已落实免责事项3例，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，全县干事创业的政治生态愈发清朗。 |
