本报通讯员 李扬 滕文凯
在东港区的产业车间、城市街巷和职场一线，一股温情满满的“港工暖流”正在持续涌动。对于奔波求职的群众、坚守岗位的一线职工而言，这份温暖看得见、摸得着。从精准匹配岗位机遇，到贴心疏导心理压力，再到丰富充实的疗休养体验，东港区总工会深耕本土“港工”服务品牌，紧贴广大劳动者的真实需求，以精细化、人性化的多元服务，为一线奋斗者撑起了温暖坚实的“职工港湾”。
求职信息不对称、找岗渠道有限，是不少求职者就业路上的常见难题。与此同时，辖区内众多小微企业、新兴科创企业，因知名度不足、宣传渠道有限，常常陷入“招人难、人才缺”的困境，容易在人才市场中陷入被动的“马太效应”。为打通就业服务落地的“最后一米”，破解群众求职、企业引才双向难题，东港区总工会依托“港工乐业”就业服务品牌，打破传统招聘模式的时空限制，创新搭建“线上云端荐岗+线下专场招聘”双线服务模式。
线上平台持续更新优质岗位资源，让求职者随时随地就能查询择业;线下招聘活动主动下沉，走进产业园区、城市社区、商务楼宇，针对性开展综合招聘会、楼宇经济产业链专场招聘等系列活动，精准对接高校毕业生、农民工、转岗待岗职工等重点求职群体，广泛发动企业发布岗位、推介资源，大幅拓宽了就业服务覆盖面，为供需双方打通了求职就业“快车道”。
针对小众科创企业，当地加大专项推介力度，助力优质中小企业、科创企业拓宽引才渠道，既帮助企业补齐紧缺人才缺口，也有效提升了企业的市场知名度和行业影响力。
“感谢工会的贴心服务，让我们这些小众企业被看见、被支持，不仅解决了用工难题，还借助招聘平台获得了更多市场关注，发展信心更足了!”辖区新兴技术企业“求索未来”负责人对此感触颇深。
依托数智就业服务平台和基层社区服务站点，东港区总工会常态化提供岗位推介、政策解读、代办帮办等一站式服务，今年已累计服务企业623家次，发布优质岗位9100余个，精准高效的人岗匹配，让越来越多求职者实现家门口就业，也有效补齐了企业用工短板，实现了供需双赢、精准适配。
就业安稳让劳动者扎根立足，身心健康则是职场幸福的底气。当下快节奏的工作、高强度的劳作，让许多一线工人、新就业形态劳动者长期处于高压工作状态，“工作压力太大，不知道怎么释放”“孩子教育问题让人特别焦虑”……职场焦虑、生活困惑成为不少人的日常困扰。
聚焦职工的各类心理烦忧，东港区总工会精准发力、主动破题，常态化开展心理沙龙活动，邀请专业心理健康专家现场授课，通过真实案例剖析、专业理论分析和实用调节技巧，向职工普及心理健康知识，帮助大家学会自我调节、舒缓压力、疏导负面情绪，切实解开职场和生活中的各类“心症结”。
在此基础上，东港区总工会全力打造“港工心声”心理健康服务品牌，为辖区职工搭建起专属心灵驿站。目前，全区已组建由12名专业心理咨询师构成的专属服务团队，布局13处线下心理服务阵地，让专业心理服务走出办公室、走进职工身边。
常态化心理沙龙、趣味科普讲座、一对一专属咨询、全过程跟踪关爱等多元化服务，精准化解职工职场焦虑、生活困惑。随着全方位、常态化心理健康服务体系的逐步完善，东港区总工会的心理关爱工作从以往被动帮扶，转变为主动靠前守护，让每一位坚守岗位的劳动者都能卸下心理重担、轻装上阵，在工作和生活中收获满满的幸福感与归属感。
既要让职工安心工作、安心从业，更要让大家舒心成长、蓄力前行。为打破传统职工疗休养模式单一、仅侧重休闲休息的局限，东港区总工会创新推出“港工疗养+”特色服务，为职工疗休养赋予全新内涵。在休闲康养、调养体魄、放松身心的基础上，将红色研学、国学熏陶、廉政学习贯穿疗休养全过程，让职工在休憩蓄力的同时，浸润传统文化底蕴、锤炼初心作风，真正实现休憩中充电、研学中成长，让疗休养成为职工提质赋能的新平台。
从兜底民生的就业服务，到暖心润心的心理守护，再到赋能成长的疗养提升，依托品牌化、精准化、暖心化的服务模式，东港区总工会始终把关怀送到职工心坎上，让每一份劳动都被尊重，每一次奋斗都有温度，持续为区域高质量发展注入源源不断的职工动能。 |
