通讯员 盛向东 葛琰 袁自然
在青年职工社交圈变窄、婚恋焦虑加剧的当下，济宁市总工会把解决单身职工婚恋难题作为“暖人心、稳队伍、助发展”的民心工程，探索出一条“工会组织上下联动、线上线下实时互动、单身职工需求推动”的服务新路。近三年，340场活动、760对职工牵手成功，这些带着温度的数字背后，是济宁市总工会服务从“配餐”到“点餐”、从“牵线”到“护航”的深层变革。
线上“云端恋”+线下“爱情基地”
让缘分不打烊
济宁市总工会用数字赋能破解单身职工婚恋中信息不对称、渠道不畅通的难题。在“齐鲁工惠”App济宁站，“会聚良缘”智慧婚恋平台让职工可以像逛“超市”一样筛选缘分——根据年龄、行业、兴趣精准匹配，还能自助发起观影、出游邀约。平台实名注册8469人，日活跃用户600人次，已成功牵手320对。任城、兖州、邹城等6个县区开通端口，“市总工会牵头、县总工会共建、企业共享”的服务网络加速成形。
线上“心动”更需线下“行动”。济宁市总工会整合工人文化宫、各大景区等资源，打造了一批有温度的爱情基地：兖州区在牛楼小镇建设爱情主题公园并设“鹊桥驿站”;曲阜市依托儒家文化打造“以书会友”IP，开展“阅读+”四季联谊;邹城市在工人文化宫建成“惠缘驿站”。以济宁市级“会聚良缘·运河之恋”主品牌为引领，“一县一特色”的品牌矩阵让职工在家门口就能遇见爱情。
红娘天团+协同作战
让服务有了“人情味”
在济宁工会的婚恋服务体系里，有一支特别的队伍——“工会红娘”志愿者服务团。
这些由基层工会女职委委员、热心大姐组成的红娘队伍，既是“信息员”，动态更新单身职工数据库;又是“牵线人”，跟踪交友进展主动撮合;还是“暖心人”，提供情感疏导。通过定期培训和经验交流，不断提升队伍的专业能力，打通了服务职工的“最后一公里”。
济宁市总工会主动与共青团、妇联等群团组织及大中型企业协作，推进资源共享、活动共办。整合各方资源开展职业专场联谊、婚恋观辅导、心理疏导等多元化服务，引导青年职工树立文明、健康、理性的婚恋观。
专场定制+场景创新
让相遇“对味”更“走心”
“大杂烩”式的联谊活动往往让职工望而却步。济宁市总工会坚持“大众化覆盖+差异化服务”，市级层面聚焦“大而全”，在“520”“七夕”等节点举办示范性大型联谊活动;基层工会聚焦“小而精”，为医疗、教育、矿业等系统职工量身定制特色专场。
微山县将心理健康授课融入婚恋活动，通过“理论讲解+游戏互动”引导正确婚恋观;兖矿集团结合“七一”举办“红心相印 爱在兖矿”青年联谊活动，将红色初心教育与青年交友深度融合;兖州区开通“莲姑说媒”网络直播，以线上互动形式吸引青年参与。活动形式的不断创新，让相亲不再是尴尬的“面试”，而是一场场有趣的社交体验。
更值得关注的是，婚恋服务正向文明新风引领延伸。山东融汇集团工会为20对青年职工新人打造简约浪漫的集体婚礼，传承传统仪式的同时，现场宣讲抵制高额彩礼、倡导适龄婚育理念。近三年，济宁全市举办集体婚礼10场，让幸福有了更厚重的“分量”。
从“指尖”到“心间”，从“牵线”到“引领”，这项“暖人心”的工程，不仅为单身职工搭建了幸福桥梁，也为企业留住了青年人才，为和谐社会注入了温暖力量。 |
