2018年，博兴县人社局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，突出“服务为民”工作宗旨，注重内强素质、外塑形象、改革创新、务实发展，积极为建设富强美丽文明幸福新博兴作出更大贡献。
便民服务大厅
用良好制度规范人激励人
健全规章制度，强化自身建设
。博兴县人社局将制度建设作为加强管理的关键和根本，修订完善了《理论学习制度》《工作人员行为规范》《服务大厅管理制度》《工作人员综合考核实施办法》等管理规章制度，编印成册，并及时发放到干部职工手中。日常工作中，严格按照制度进行管理，看制度不看人情，看表现不看表态，严格执行AB岗工作制、服务承诺制、限时办结制、首问首办责任制、服务质量电子评价制和“一次性告知”等制度，全局审批业务全部下放到大厅窗口，确保各类经办业务实现“一站式”办理。坚持中层干部大厅轮岗值班和副科级以上领导轮流值班制度，不定时督查全局干部职工遵守工作纪律情况，做到以制度规范人，以机制激励人，在全局范围内形成了事事以制度为标准、人人以争先为己任的良好局面。
强化理论学习，提升工作效率
。按照县委的工作安排，博兴县人社局在全局范围内开展了“大学习、大调研、大改进”。一方面，坚持以固定时间集中学、原文研读自主学、岗位练兵干中学、支部交流研讨学、搭建平台共享学、整合资源开放学“六学”为路径，将开展“大学习、大调研、大改进”与推进新旧动能转换工程结合起来，与组织“主题党日”活动结合起来，与人社本职工作结合起来，制定局党组理论中心组学习计划和支部学习计划，切实抓好学习的贯彻落实工作，在全局上下形成了浓厚的学习氛围。积极开展“问需问计于民”大调研，查摆自身存在问题，务实开展整改，提升自身素质。另一方面，重新梳理工作流程、修订工作流程图，明确37项公共服务事项的设立依据、申报材料、办理程序、办理时限等工作标准，对每个工作岗位用标准定岗、定责、定量，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之度，提高办事效率。
严守廉政准则，落实主体责任
。博兴县人社局领导班子高度重视党风廉政和惩防体系建设。一方面，建立以局长为组长，其他党组成员为副组长，各处室负责人为成员的党风廉政建设领导小组。局党组成员严格落实“一岗双责”工作责任，严以律己、率先垂范，带头执行《廉政准则》，认真抓好分管业务范围内的党风廉政建设工作，层层签订党风廉政建设责任状，确保主体责任与工作责任同部署、同行动，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。另一方面，不断改进和完善民主决策机制，及时调整了重要项目及大额资金使用审批工作领导小组、年度预算安排工作领导小组等12个专项工作领导小组，对工作中存在的风险点逐一进行排查，做到会前充分酝酿、会上民主决策、会后监督反馈，确保所有“三重一大”事项均经会议集体讨论研究决定，并邀请纪工委、干部职工和办事群众进行监督。同时，强化廉政教育，通过参观廉政教育基地，听取警示教育讲座，观看廉政教育警示片等形式，为全局党员干部职工敲响警钟，切实提升干部职工的拒腐防变能力。
邮储银行博兴支行打破常规，实现“零”距离服务，将营业室柜台搬到了村民家门口，为创业农户现场办理相关业务。
劳动监察实现“四个转变”
博兴县人社局劳动保障监察支队全面落实“四个转变”，做到强基础、促规范，强举措、促实效，全面提升劳动监察执法水平,构建和谐劳动关系、维护广大劳动者合法权益。自开展“四个转变”以来，博兴县人社局共接到投诉、举报案件262起，其中立案查处73件，按时结案率100%，结案时间提高17%，共为92名职工追讨工资861121元，有效维护了广大劳动者的合法权益。
转变监察模式，由“随机派出”向“定人定责”转变。结合全县实际，实行劳动监察执法“网格化”管理，将全县工作辖区划分为两个监管片区，每个片区安排一名副大队长和一名专职监察员，全面负责该片区劳动用工动态监管、日常巡视检查及举报投诉专查工作，将监察责任具体到人到岗、到事到位，确保劳动监察全覆盖。通过推行“定人定责”监察新模式，职责更加明确，任务更加清晰，提高了执法监察效率和质量。
转变监察方式，由“突击检查”向“动态监控”转变。不断提高劳动保障监察“网络化”建设，逐步实现人员、场地、设备“三个到位”。通过“网络化”建设，进一步完善用工单位劳动用工信息数据库，全面掌握用人单位基本信息及用工信息，逐步形成全方位、广覆盖、动态式的劳动保障监察新模式，保障了工作的常态长效。
转变监察作风，由“注重检查”向“注重服务”转变。主动向用人单位提供劳动保障法律法规和政策咨询服务，积极帮助规模较小、新开办或未配备专职人力资源工作人员的企业正确理解、牢牢掌握劳动保障法律法规，熟悉劳动保障业务经办流程。同时，积极指导企业人力资源主管依法合规办理招聘录用、劳动合同签订、社会保险缴纳、规章制度制定等具体业务，以指导促规范，以服务促和谐，不断提高企业劳动用工的依法管理水平，预防和降低劳资纠纷发生，有效推动企业健康发展。
转变监察理念，由“被动受理”向“主动出击”转变。按照“隐患问题提前查、普遍问题全县查、重点问题专项查”的原则，加强日常巡视检查和专项检查执法力度，先后开展了“清理拖欠农民工工资专项行动”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“用人单位劳动保障年度监督审查”等专项行动，不断强化监察进一线、监督进市场的作用效能，及时督促企业纠正违法行为，将各类矛盾化解在萌芽阶段。 1/3 1 2 3 下一页 尾页 |
