“企业负责人介绍了工作要求和薪资待遇，让我们对岗位工作有了更清晰的了解。”近日，岱岳区山口镇的张女士在参观企业厂区及生产车间后，与用工方顺利达成就业意向。这是岱岳区人力资源和社会保障局搭建多元就业平台，促进女性群体就业创业的生动案例。
近年来，岱岳区人力资源和社会保障局立足部门职能，多维度搭建女职工就业创业平台，构建“发展有空间、价值能实现、权益有保障”的女性友好就业生态，为妇女就业提供坚实保障。
搭建多元就业平台
铺就女性求职“快车道”
“宝妈们看过来!这份工作时间灵活还能顾家……”在线上专项直播带岗活动中，主播化身“云推荐官”，带领网友“沉浸式”探访企业，详细介绍工作环境与薪资待遇，吸引超2万人次观看，帮助500余名因照顾家庭难以线下求职的女性实现就业。
岱岳区人力资源和社会保障局以构建更充分更高质量就业体系为目标，持续深挖适合女性的就业岗位资源，打造线上、线下相融合的多元化服务格局。
线上，岱岳区人力资源和社会保障局开展直播带岗活动，让求职者通过直播镜头“身临企业”，实时互动、有问必答，实现岗位信息传播“快、准、真”和求职招聘“零跑腿”;同时，依托“岱岳人社”“岱岳就业”微信公众号等平台，及时更新、发布招聘信息，实现求职招聘24小时不间断。线下，岱岳区人力资源和社会保障局工作人员协同企业招聘人员走村入户宣传，将招聘手册送到求职女性手中，组织求职者实地参观企业，了解生产环境、工作岗位及福利待遇，有效打破企业与女性求职者之间的信息壁垒。
强化精准就业帮扶
拓宽女性就业“增收路”
35岁的二孩妈妈李女士曾因照顾年幼子女多次求职无果，在岱岳区人力资源和社会保障局的帮助下，她成为社区“妈妈岗”工作人员，缓解了家庭经济压力。“每月2000多元的收入，不仅能补贴家用，更让我找回了一定的社会价值。”李女士感慨地说。
近年来，岱岳区人力资源和社会保障局创新推出的“妈妈岗”就业模式，以灵活工时制度为特色，既契合了女性照顾家庭的需求，又保障了其就业权益。2024年，岱岳区开发公益性岗位1715个，其中“妈妈岗”167个，占比近10%，为众多女性撑起职业发展的一片天。
此外，岱岳区大力发展妇女特色手工业，助力更多妇女把“指尖技艺”转化为“指尖经济”，在“家门口”实现就业增收。今年以来，岱岳区创新推出“乐业零工厂”就业品牌，对接企业订单需求，重点开发串珠饰品、编织挂件、手工插花等门槛低、弹性高的灵活就业岗位，精准帮扶宝妈群体，打造“培训—接单—销售”全链条服务。目前，已在九女山社区、堰北社区等5个社区开设“乐业零工厂”，累计吸引206名宝妈加入手工项目，真正实现顾家增收两不误。
筑牢立体维权屏障
织密女性权益“保护网”
近年来，岱岳区人力资源和社会保障局全方位筑牢女职工维权屏障，定期组织仲裁员开展女职工权益保障专项培训，邀请法律专家解读法律法规、剖析典型案例。今年，岱岳区已开展专项培训2场，惠及100余人。
在维权载体创新方面，全市首家“女职工维权驿站”“‘三期’女职工劳动争议速裁庭”相继落地，主动为女职工提供“仲裁+调解+法援+心援+N”的全方位“一站式”服务。专设的“女职工劳动争议维权工作室”“心灵驿站”等平台，近两年来累计为70余名女职工化解劳动争议，涉及金额69万元，成为女职工信赖的“娘家人”。
从搭建就业平台到创新帮扶模式，从完善维权机制到优化服务举措，岱岳区人力资源和社会保障局通过系统性施策，解决了女性就业创业的现实难题，为她们的职业发展注入持久动力，让更多女性在职业赛道上轻装上阵、逐梦前行。 |
