□本报记者 刘伟
通讯员 阎恩会 王硕 王明
“以前村里开会，年轻人坐不满半张桌子，现在后备力量越来越大，村里发展的后劲更足了!”10月14日，高青县芦湖街道耇士孙村党支部书记孙浦强翻开村级后备力量台账，指着名单上6名返乡大学生、3名退役军人的信息感慨道。
近年来，高青县聚焦破解村级干部队伍年龄老化、能力弱化、后继乏人等难题，积极推进“能人治村·青年强村”，深入实施“村苗工程”，储备一支政治过硬、素质优良、结构合理的村级后备力量，为县域乡村振兴深入推进提供了源源不断的人才保障。
拓源提质“选苗”
面对村里需要什么样的带头人，后备力量缺口在哪里的问题，去年以来，高青县成立9个调研组，深入全县308个行政村开展“地毯式”摸排，通过“座谈会+入户访+大数据”相结合的方式，全面掌握村“两委”班子运行、后备力量培育储备等情况，建立“县级领导挂包、组织部门牵头、乡镇街道主抓、村级组织实施”的四级责任链条，聚焦政治过硬、能力突出、群众认可等标准，逐村制定后备力量储备方案，明确招引方向。
“在外打拼多年，一直想为家乡做点事，看到政策支持力度这么大，我下定决心回来。”田镇街道后赵村的赵庆禄原本在东营经营一家小型化工厂。在政策的感召下返乡创业，赵庆禄积极投身家乡建设。为吸引更多优秀青年人才返乡，高青县打出“乡情+政策+事业”组合拳，通过招募“乡村共富合伙人”、上门走访等方式，对在外经商务工人员、致富能手等群体进行摸排，分类建立人员数据库，储备意向人选。截至目前，全县后备力量储备达924人，其中大专以上学历人员占比41%，平均年龄36岁。
靶向施策“育苗”
“现在我学着用电商手段销售村里的虫草鸡蛋，销量涨了，价格也上去了。”刚刚参加完高青县“青年党员说”大讲堂的常家镇庆丰村党支部委员杨志威说。
高青县“青年党员说”大讲堂，由35周岁以下的青年党员担任主讲人，宣传推介典型经验，分享干事创业感悟体会。同时，依托县镇两级党校，开设“头雁讲堂”“田间课堂”，开展形式多样的教育培训活动。
聚焦提升实践能力，高青县推行结对帮带机制，鼓励后备力量参与“三资”管理、矛盾纠纷调解等重点工作，帮助他们在实践中熟悉村情民况、增强能力本领。为提升后备力量学历层次和专业素养，高青县与青岛农业大学继续教育学院合作，开设农村干部及后备人才学历教育班，目前已举办5期教育班，帮助193人实现学历提升。
全面评估“用苗”
“量化积分管理，激发了我干事创业的热情，我的工作表现也得到了组织认可。”花沟镇三谊村新任村党支部书记毛启强在季度积分公示后说。
为加强后备力量跟踪管理，高青县探索推行量化积分制度，对后备力量进行“一人一册”跟踪培养，定期开展积分评定，评定结果作为评先树优、选拔使用的重要参考。去年以来，已有31名后备力量通过补选进入村“两委”班子，53人担任村党组织书记。同时，建立动态调整机制，对后备力量实行“能进能出”管理。
“实施‘村苗工程’，不仅为村级干部队伍储备了人才，更为乡村振兴注入了活力。”高青县委常委、组织部部长郑祥军表示，将持续优化“村苗工程”制度机制、工作思路，有效储备、培优用好一批高质量后备力量队伍，全力推动乡村振兴绽放更加夺目的实干风采。 |
