队伍建设是事业发展的根本保障。郯城县医疗保障局将“三专”干部队伍建设作为“干部作风能力提升年”活动的核心抓手，紧扣专业知识、专业思维、专业能力建设目标，传承弘扬沂蒙精神，持续增强“阳光医保 坦诚守护”党建品牌引领力，全面锻造“争主动、不被动;真落实，不应付;多添彩、不添乱;求卓越、不止步”的“动车型”医保队伍，以硬核作风守护好人民群众的“看病钱”“救命钱”。
铸魂强基，以理论武装筑牢“思想盘”
郯城县医疗保障局坚持把政治建设摆在首位。组织党员干部走进沂蒙党性教育郯城现场教学基地，开展“进基地、寻初心、受教育”活动，实地参观中共鲁南第一支部旧址、郯城革命斗争纪念馆等红色场馆，感悟“党群同心、军民情深、水乳交融、生死与共”的沂蒙精神核心内涵，引导干部把传承红色基因转化为服务群众的实际行动。
同时，组织干部职工走进县廉政警示教育基地，开展沉浸式现场教学，结合医保领域违纪违法案例，用身边事教育身边人。深入排查费用审核、基金拨付、行政执法等关键岗位廉政风险点，签订《廉洁自律承诺书》，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。持续增强“阳光医保 坦诚守护”党建品牌引领力，设立党员先锋岗、组建“医路守护”党建志愿先锋队，推动形成“人人讲担当、事事讲规范”的浓厚氛围。
提能蓄力，以深学精研练就“金刚钻”
深耕“医保大讲堂”，建立“科室报需+精准设课”靶向培训机制，实现政策理论、业务技能、作风建设三融合。今年以来，累计收集培训需求13条，确定重点课题12个，计划举办12期“医保大讲堂”，实现干部参训率100%。采取“领导带头+骨干主讲”互动式教学，变被动听为主动学。
通过实施“师徒结对”培养复合人才的方式，老业务骨干与年轻干部进行“一对一”的结对帮带，已经成功培养了10名复合型业务骨干，其中多人成长为科室中坚力量。打造“银杏书斋”“阳光书角”，张贴“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”箴言，以文化赋能学习型机关建设。
砺行建功，以实干实战锻造“动车组”
组建党员“智能风控突击队”，运用智能监控平台对定点医药机构实行“线上+线下”全链条监管。今年以来，智能预警提醒疑点操作6.63万次，筛查审核疑点数据8578条，确认违规4835条，拒付基金30.16万元。选派业务骨干参与省、市两级飞行检查，在监管一线实战砺能。
将“服务心、责任心、同理心”融入岗位规范，推行“一窗通办”“网上办”“掌上办”。依托“百村千企听真言”工作部署，同步开展“医保政策进万家”“医保干部进基层”活动，将医保服务延伸至群众家门口。2026年以来，12345热线工单诉求响应率和群众满意率均为100%，诉求解决率在97%以上。
摒弃“火车跑得快，全靠车头带”传统模式，强化各科室主动担当、协同作战意识。DRG专班精准分析控费指标，待遇结算股、基金管理股交叉复核确保数据精准，基金拨付实行“六级联审”。各业务单元自驱发力、协同共进，为医保事业高效运转提供澎湃内驱力。
下一步，郯城县医疗保障局将持续深化“三专”干部队伍建设，以“争主动、不被动”的拼劲、“真落实、不应付”的韧劲、“多添彩、不添乱”的实劲、“求卓越、不止步”的钻劲，持续擦亮医保铁军金字招牌，为全县高质量发展贡献医保力量。
(临沂日报) |
