记者 郑莉 通讯员 王保明 报道
本报威海讯 “在‘妈妈岗’上班，时间灵活，不耽误照看孩子，心也安定了。”近日，在威高集团输液器分公司车间工作的王莉莉一边熟练地操作机器，一边笑着说。
王莉莉是两个孩子的妈妈，曾经为了照看家庭，她多年未能就业。如今，在“妈妈岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。
为破解育儿妇女就业困境，实现“带娃、赚钱”两不误，山东2024年以来在全省推行“妈妈岗”就业模式。威高集团积极响应，立足企业生产实际和育儿妇女员工需求，在医用材料、输液器生产等5大类女职工较集中的车间设置开发了不同的“妈妈岗”，创设了托育保障型“妈妈岗”就业模式，固定工作时间和地点，签订劳动合同，缴纳社会保险，按月计酬，让“宝妈”稳定就业。公司通过建立服务专员机制、完善招聘求职服务、加强职业技能培训等措施，完善宝妈就业服务体系，切实帮助“宝妈”摆脱再就业困境、实现自身价值。
威高集团还不断升级宝妈育儿福利，通过开办幼儿园，让职工子女免托幼费入园，解决了“宝妈”们的后顾之忧。“当前在威高工业园安家的职工有上万人。如何保证员工子女的教育，早早地就被纳入集团工作日程。”威高集团工会负责人介绍，企办幼儿园不仅减轻了“宝妈”们的经济压力，开展的免费延时服务，更是把幼儿早晚接送时间与职工工作时间无缝衔接，让“宝妈”们安心工作。
与此同时，威高集团还打造了威高融爱家园，每个工作日的早上7点左右，威高仁和苑小区的融爱家园里都会传出阵阵悦耳的诗歌朗诵声，职工子女在这里候车上学，专职辅导员则在孩子上车之前教孩子唱唱儿歌、背背古诗，提振孩子一天的精气神;到了傍晚，这里又成为职工子女的“托管班”，孩子们在专职辅导员的帮助下做作业、读书、玩游戏，等待父母下班后接回家。
威高集团相关负责人介绍，威高融爱家园不仅提供免费弹性的外托管服务，分为低年级托管区和高年级托管区，还聘请了专职管理员、保育员和志愿者，提供一托四育(保育、哺育、养育、教育)全周期服务。目前，威高融爱家园已累计服务了376名小学生，个案服务508个，常规服务9800余人次，助力宝妈实现了家庭与事业的良好平衡。
目前，威高集团有在岗职工3.3万余人，女职工1.47万人，占比达44.5%，其中，“妈妈岗”职工4500人，占女职工总数的30.6%。集团通过建立“妈妈岗+职工子女托育保障”双轨服务体系，助力女性就业，完善岗位关怀，以企业温度托举“她力量”，彰显了高度的社会责任和担当。 |
