为帮助女性实现高质量就业，让更多育儿妇女既能照顾家庭又能实现自我价值，近日，县妇联聚焦女性劳动群体“就业难”与“顾家难”的现实困境，创新构建“企业开发弹性岗位+政府定制技能培训+进社区精准送岗到家”三维协同就业模式，为育儿妇女提供一条全新的就业之路。
县妇联建立双线调研机制，采取部门数据比对与企业实地走访相结合方式进行深入调研，积极动员企业开发适合育儿妇女的岗位。新开发的“妈妈岗”具有工作时间灵活、工作强度适中的特点，让育儿妇女能够在照顾家庭之余，有更多的时间和精力投入到工作中。今年以来，我县共征集“妈妈岗”400余个，可满足1000余名育儿妇女就业。
在岗位征集和技能培训的基础上，县妇联定期开展“送岗进社区”活动，将招聘现场搬到社区，打通了就业的“最后一公里”，同时为待业妇女提供就业指导和跟踪服务，确保她们能够顺利上岗、稳定就业。目前，已开展两场“送岗进社区—— 妇女专场招聘”活动，惠及待业育儿妇女3560余人次，410余人达成就业意向。除此之外，县妇联还在社区村居大力发展煎饼坊、编织坊等农产品或手工活加工点，方便妇女居家就业。
县妇联“岗位开发—技能赋能—精准匹配”的就业模式，既缓解了企业用工结构性矛盾，又激活了妇女人力资源潜能。下一步，县妇联将持续创新“妈妈岗”就业模式，通过“技能认证+品牌孵化+电商赋能”全链升级，让更多妇女在兼顾家庭生活和社会生活中实现人生价值。 |
